At være medarbejder hos Mazanti-Andersen, Korsø Jensen & Partnere

Vi er et firma, som er præget af stor travlhed, men vi tilstræber at skabe et arbejdsmiljø, som er både inspirerende og uhøjtideligt, men med fokus på, at firmaets klienter får den ultimative kvalitet og service i henseende til vore ydelser. Vi lægger vægt på, at alle i firmaet forstår, at hver enkelt medarbejder har en opgave, som skal udføres, og det er nødvendigt, at den pågældende medarbejder har den optimale opbakning for at kunne udføre samme.

Der er væsentligt at alle medarbejdere trives hver dag.

Vi har gennem året forskellige sociale aktiviteter for alle medarbejdere, såsom en sommerfest i juni måned, den obligatoriske julefrokost i december måned, ligesom vi igennem året arrangerer teaterbesøg eller andre kulturelle eller sportslige begivenheder, og herudover er der spontane aktiviteter, såsom grillaftener, rock’n roll fest eller tilsvarende aktiviteter og hver fredag har vi ”fredagsbar”, udvidet første fredag i måneden, FFF.

I firmaet er der en løbeklub, og firmaet deltager i advokatfirmaernes årlige fodboldturnering og den årlige DHL-stafet i Fælledparken samt i 10-20 øvrige løb årligt.

Der er etableret en kantineordning, således samtlige medarbejdere har mulighed for at tilmelde sig denne.

En gang årligt er der udviklingssamtaler mellem den enkelte medarbejder og den advokat, som medarbejderen særligt samarbejder med. Formålet med samtalerne er at sikre, at medarbejder og advokat kan evaluere året, der er gået samt sikre, at medarbejderen bliver efteruddannet i det omfang medarbejderen ønsker er behov herfor, samt at medarbejderen trives i dagligdagen.

Der lægges vægt på, at medarbejderen har en optimal arbejdsplads, således at man undgår, at medarbejdere efter en periode får fysiske arbejdsskader.

Advokatfuldmægtige

En betingelse for at blive ansat som advokatfuldmægtig i firmaet er, at de juridiske kvalifikationer er tilfredsstillende, ligesom der lægges vægt på, at ansøgeren udover den juridiske embedseksamen har erhvervserfaring og meget gerne har opholdt sig i udlandet i studiemæssig henseende eller på anden vis.

Vi lægger vægt på at tilbyde en meget bred fuldmægtiguddannelse efter vores egen ”70/30 model”, hvor fuldmægtigene skal beskæftige sig med mindst 70% af mere end 10 forskellige juridiske områder, og ikke mere end 30% af et af disse under fuldmægtiguddannelsen.

Vi anser det for centralt at have de rigtige medarbejdere i firmaet, og der anvendes meget energi og mange ressourcer på at uddanne medarbejdere, ligesom det tilstræbes at fastholde medarbejdere, der er juridisk kvalificerede og samtidigt har de menneskelige egenskaber, som gør, at klienter kan serviceres og fastholdes.

Det gøres klart for potentielle advokatfuldmægtige, at arbejdspresset i firmaet er stort, og at det ikke et ”9-17”-job. Vi lægger dog vægt på, at advokatfuldmægtige har et privatliv og tid til et aktivt fritids- og privatliv, således at medarbejderen når at blive et ”helt menneske”. Der lægges vægt på, at medarbejderen er i stand til, at løse de juridiske opgaver, som pålægges denne på et højt niveau, hvor kvaliteten er i top.

Opgaveløsning foregår i tæt samarbejde med en associeret partner eller partner i firmaet.

For så vidt angår kvindelige jurister med børn bestræber vi os på at finde fleksible ordninger, som kan tilgodese såvel medarbejder som firmaet.

Ansættelsesvilkår

Advokatfuldmægtige tilbydes ved ansættelse en bærbar computer med firmabetalt bredbånd (og fri fastnettelefon) og herudover får medarbejdere en mobiltelefon med betalt abonnement og forbrug. Såfremt

advokatfuldmægtigen måtte komme direkte fra universitetet, er vedkommende berettiget til ferie med løn i det førstkommende/løbende ferie år. Herudover har vedkommende og alle øvrige medarbejdere 2 feriefridage med løn, ligesom den 23. december, nytårsaftensdag, fredagen efter Kr. himmelfart og grundlovsdag er feriedage betalt af firmaet.

Medarbejdere modtager løn under barns første sygedag, og medarbejdere modtager fuld løn under barsels- og fædreorlov i henhold til firmaets politik.

Advokatfuldmægtige gennemgår Advokatsamfundets obligatoriske fuldmægtigkurser, som afsluttes med en advokateksamen. Fuldmægtige får 8 dages fri til forberedelse af advokateksamen, ligesom firmaets øvrige advokater stiller sig til rådighed med henblik på at bistå i forbindelse med forberedelse af advokateksamen.

Advokat

I firmaet ansætter vi advokater i det omfang, der er behov herfor. I firmaet er vi altid interesseret i advokater, som har en særlig ekspertise indenfor et givet område, og som i øvrigt måtte passe ind i firmaet. Vi lægger megen vægt på selvstændighed og ansvarsbevidsthed og fordrer, at advokaten kan løse sine opgaver på et højt kvalitetsniveau.

Vi er altid åbne for uopfordrede ansøgninger og mødes gerne for en uforpligtende samtale.

Vi er altid åbne for uopfordrede ansøgninger og mødes gerne for en uforpligtende samtale, og ansøgninger kan tilstilles HR-afdelingen, att. advokat Philip S. Thorsen, e-mail: bni@mazanti.dk